Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 122 ust. 2 ustawy Prawo oświatowe przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika ze środków Funduszu Pracy w wysokości:
1) w przypadku nauki zawodu – do 10 824 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
2) w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust.1 ustawy Prawo oświatowe – do 13 394 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
3) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
2. Kwota dofinasowania obejmuje za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego – 100% wysokości kwoty dofinansowania, przy czym, jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
3. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych przysługuje:
1) w pełnej wysokości, jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach wydanych na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz:
a) w przypadku nauki zawodu - młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy
i zdał:
- w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,
- w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;
b) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
2) w wysokości, o której mowa w ust. 2 (100%), jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach wydanych na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i nie zdał:
a) w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzaminu czeladniczego zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,
b) w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzaminu zawodowego.
4. W celu ubiegania się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, pracodawca winien złożyć wniosek w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.
5. Do wniosku dołącza się następujące dokumenty:
1) dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę
2) dokument potwierdzający zatrudnienie osoby prowadzącej kształcenie w imieniu pracodawcy,
3) umowę o pracę z młodocianym pracownikiem zawartą w celu przygotowania zawodowego,
4) kopia świadectwa pracy wydanego przez pracodawcę albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia (jeśli dotyczy),
5) kopie świadectw pracy młodocianego pracownika za okres nauki u poprzednich pracodawców (jeśli dotyczy),
6) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy trwającego dłużej niż 6 miesięcy, zaświadczenie z Ochotniczego Hufca Pracy, że młodociany pracownik był jego uczestnikiem,
7) w przypadku zdania egzaminu kopia dyplomu, certyfikatu, świadectwa albo zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu,
8) w przypadku, gdy młodociany pracownik przystąpił do egzaminu i go nie zdał:
• kopia świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia - w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art.44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
• kopia zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
• zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
• zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną - w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia.
9) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie za okres 3 pełnych lat poprzedzających złożenie wniosku LUB oświadczenie o otrzymaniu/ nieotrzymaniu pomocy de minimis
10) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (w przypadku wnioskodawcy będącego przedsiębiorcą),
11) oświadczenie, że pracodawca jest lub nie jest rzemieślnikiem zgodnie z ustawą z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2026 r., poz. 46)
12) dokument potwierdzający status prawny prowadzonej działalności, np. umowę spółki cywilnej (jeśli dotyczy),
13) pełnomocnictwo dla wnioskującego wspólnika - jeżeli wnioskodawcą nie są wszyscy wspólnicy spółki cywilnej
14) inne dokumenty potwierdzające okoliczności mające wpływ na uprawnienie pracodawcy do otrzymania dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
Kopie dokumentów muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem poprzez opatrzenie każdej strony kopii dokumentów klauzulą „za zgodność z oryginałem”, aktualną datą, nazwą miejscowości oraz czytelnym podpisem.
Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
Wniosek należy złożyć do organu właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego.
Ponadto pracodawcy zobowiązani są do zawiadamiania Wójta o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem.
Załączniki:
- zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem,
- wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
- formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
- oświadczenie o otrzymanej wielkości pomocy de minimis, de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie,
- oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis, de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie,
- oświadczenie o statusie pracodawcy,
- oświadczenie wspólnika spółki cywilnej.
formularz_informacji_przedstawianych_przy_ubieganiu_się_o_pomoc_de_minimis_2026 (PDF | 909,56KB)
oświadczenie _o_otrzymanej_pomocy_de_minimis (DOCX | 14,32KB)
oświadczenie_o_nieotrzymaniu_pomocy_de_minimis (DOCX | 13,50KB)
oświadczenie_o_statusie_pracodawcy (DOCX | 17,42KB)
oświadczenie_wspólnik_ spółki_cywilnej (DOCX | 14,64KB)
wniosek_dofinansowanie_kosztów_kształcenia_młodocianego_pracownika_2026 (DOCX | 25,72KB)
zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem (DOC | 41,00KB)
